Как да изберете най-подходящата здравна застраховка за вашите служители?

Изборът на корпоративна здравна застраховка не е просто административна стъпка – това е стратегическо решение, което влияе върху удовлетвореността, лоялността и продуктивността на екипа. В България компаниите вече не се питат дали да предложат здравно покритие, а какво точно да включат, за да отговорят на реалните нужди на служителите си.

✅ Анализирайте профила на вашия екип

Първата стъпка е да разберете кого застраховате. Различните екипи имат различни здравни нужди – по възраст, пол, професионален риск, начин на работа (офис, дистанционно, физически труд).

• За ИТ специалисти: фокус върху очни прегледи, рехабилитация и психично здраве.
• За производствени кадри: нужда от травматология и бърз достъп до спешна помощ.
• За млади екипи: стоматология, уелнес и спорт.
• За служители със семейства: опции за включване на деца и партньори.

📋 Сравнете офертите от различни застрахователи

Не избирайте първото предложение. Потърсете поне 2–3 различни оферти от лицензирани застрахователи. Обърнете внимание на следните фактори:

• Какво включва базовото покритие?;
• Възможности за надграждане;
• Списък с партньорски медицински центрове;
• Достъп до телемедицина или мобилно приложение;
• Покритие за психологически услуги;
• Условия за добавяне на семейство.

Проверете лимитите – някои пакети предлагат ниски цени, но ограничено покритие на услуги или брой посещения годишно.

🤝 Обърнете внимание на гъвкавостта

Изберете пакет, който позволява персонализация. Много фирми прилагат модулен принцип – основен пакет за всички + допълнителни покрития според нуждите на конкретен служител или отдел. Това позволява оптимизация на разходите, без да се прави компромис с качеството на услугите.

💬 Консултирайте се със самите служители

Попитайте екипа какви здравни услуги биха били най-ценни за тях. Можете да използвате вътрешна анкета, фокус групи или срещи с представители на отдели. Участието на служителите в избора увеличава стойността на ползата в техните очи. Така се изгражда и по-добра вътрешна комуникация между HR екипа и персонала.

🧾 Оценете юридическите и данъчни аспекти

Уверете се, че избраната полица е съобразена със ЗКПО и ЗДДФЛ, за да използвате данъчните облекчения. До 60 лв. на месец на служител не се облага като доход и се признава за разход. Изискуеми документи: фактури, договор със застрахователя, заповед за предоставяне.

📱 Изберете застраховка с дигитален достъп

Модерните решения включват мобилно приложение за:

• Записване на часове;
• Получаване на резултати;
• Онлайн консултации;
• История на леченията.

Дигитализацията подобрява потребителското преживяване и намалява натоварването върху административния екип.

Предоставянето на адекватна здравна застраховка е мощен инструмент за изграждане на ангажирана, продуктивна и лоялна работна сила. Подходете стратегически и информирано – това е инвестиция, която се изплаща в дългосрочен план.